GESTION
DES ACCIDENTS / MALADIES
PROGRAMME
D’AIDE AUX EMPLOYÉS ET LEUR FAMILLE
PROMOTION
DE LA SANTÉ | TECHNOLOGIE
| SERVICES DE
CONSULTATION
SERVICES
DE SANTÉ DE L’ORGANISATION
Quand
un problème physique ou psychologique
force un employé à manquer le
travail, une phase de repos en sécurité
et au moment opportun est la solution optimale.
Chaque absence doit être évaluée
objectivement, et des plans de traitement
adéquats doivent être élaborés.
OHI peut aider les employeurs et leurs employés
qui sont absents pour des invalidités
de courte durée, de longue durée
ou l’indemnisation des accidents du
travail.
Après
l’approbation d’une demande, les
gestionnaires des soins élaborent des
plans de traitement efficaces, axés
sur le retour au travail, pour aider les employés.
Des plans de retour au travail modifiés
ou progressifs peuvent être mis en œuvre.
L’accès aux informations courantes
et aux spécialistes, ainsi que les
procédures de diagnostic et les traitements
constituent des services complémentaires
disponibles à travers le réseau
de soutien étendu de Organizational
Health.
Des
difficultés psychologiques émergent
souvent d’une maladie ou d’un
accident. OHI reconnaît cette tendance
qui se fait jour et a développé
une approche globale du traitement qui fait
appel à la fois à l’équipe
de gestion de l’invalidité et
à l’équipe de Programme
d’aide aux employés et leur famille.
Un
plan de rétablissement efficace signifie
moins de temps perdu, moins de jours en maladie
et une entreprise en meilleure santé.
Il offre un rendement élevé
de l’argent investi, signe d’un
bon sens des affaires.
Organizational
Health Inc. aide les employés à
se rétablir et en fin de compte, à
reprendre le travail.
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SI
UN EMPLOYÉ OU MEMBRE DE SA FAMILLE
A BESOIN D’AIDE
MAINTENANT, COMPOSEZ LE 780.944.0321
ou SANS FRAIS 1.800.267.5865 |
Les
employés sont susceptibles de vivre
des situations de stress et des problèmes
personnels qui affectent leur vie, leur rendement
au travail et leurs relations interpersonnelles.
Ils sont alors plus vulnérables aux
blessures, aux accidents et à la maladie.
Organizational Health a créé
le Programme d’aide aux employés
et leur famille dans le but d’offrir
des services de consultation confidentielle
et professionnelle aux employés et
aux membres de leur famille.
Ce
service confidentiel offert par le PAEF peut
aider à gérer le stress, la
dépression, l’abus de substances,
les relations interpersonnelles, les problèmes
financiers ou juridique, les phobies, le rendement
au travail, la perte d’emploi et les
traumatismes psychologiques ou émotionnels.
En outre, les chefs d’équipe
et les dirigeants peuvent tirer avantage des
sujets abordés, comme le moral du personnel,
la gestion de l’absentéisme,
la gestion de la douleur, le sondage des employés,
la formation du leadership, l’efficacité
d’équipe, faire face au stress
ou au changement, détecter l’abus
de drogues, mener une vie équilibrée
et bien plus.
Les
conseillers professionnels peuvent également
apporter une aide immédiate en cas
de crise ou d’accident grave.
Le
programme d’aide aux employés
favorise la santé et la productivité
des employés qui peuvent alors donner
le meilleur d’eux-mêmes à
l’entreprise.
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Des
organisations en bonne santé commencent
avec des employés en bonne santé.
Des recherches montrent qu’il existe
un lien évident entre un personnel
en bonne santé et une forte productivité.
Par conséquent, OHI s’emploie
à améliorer et entretenir la
vitalité d’une organisation en
faisant la promotion d’une attitude
physique et mentale positive et en aidant
les employés à s’investir
dans un style de vie actif.
Chez
OHI, la promotion de la santé comprend
les étapes suivantes :
1.
L’analyse des risques de santé
– cette étape initiale fournit
un indicateur des risques actuels ou futurs
en rapport avec la santé des membres
du personnel. À l’échelle
de la collectivité, ces renseignements
dispensent des données sur les tendances
des risques de maladies spécifiques
au sein d’une organisation.
2.
L’analyse des données d’assiduité
et d’absentéisme – révèle
les tendances ou les problématiques
qui affectent les employés.
3.
L’élaboration d’un plan
stratégique qui vise à éliminer
les motifs essentiels d’absentéisme
en faisant pénétrer la santé
et le mieux-être dans la culture d’entreprise.
4. La mise en œuvre du plan stratégique
– peut notamment consister en une campagne
éducative portant sur la santé,
du conseil en nutrition, des programmes de
sécurité ou des reconfigurations
ergonomiques.
5.
Suivi et analyse du rendement de l’argent
investi.
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Compiler
des données de santé pour les
employés peut être lourd. OHI
a mis au point OHasis (Organizational Health
Activity Support and Information System /
système de soutien et d’information
de l’activité de santé
de l’organisation) – une application
de stockage des données. Elle permet
l’enregistrement et le rapport en temps
réel des données sur les maladies
et accidents, le PAEF et les services de consultation.
Cette
technologie d’avant-garde basée
sur Internet permet à votre entreprise
de retracer l’état de tous les
cas et la saisie des données à
des fins de rapport, tout en assurant la protection
de la confidentialité médicale
de la personne. L’application est toujours
accessible et sécurisée par
un encodage à 128 bits qui garantit
la confidentialité.
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POUR EN SAVOIR PLUS SUR NOTRE POLITIQUE DE
CONFIDENTIALITÉ >>
La
convivialité, la fonction de rapport
et l’intégrité des données
propres à OHasis ont connu un tel succès
que OHI l’a adapté pour répondre
aux demandes en vue de le louer. OHasis est
à présent disponible en tant
que volet des programmes de gestion de l’invalidité
et de l’aide aux employés ou
application autonome pour l’achat ou
la location.
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Notre
expérience dans la formation du leadership
signifie que nous sommes en mesure d’élaborer
des programmes sur mesure adaptés à
vos besoins particuliers.
OHI
possède une large de gamme de ressources
internes disponibles pour vous aider à
procéder à :
